律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况和问题 。

  回复于 2026-11-10 16:38:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认有没有编制。有编制一般按事业单位人事管理条例和聘用合同处理，编外用工按劳动合同法处理。 2、重点看合同期限、岗位职责、薪酬社保、试用期、服务期违约金、解聘条件和争议解决条款，空白处先别签。 3、保留招聘公告、聊天记录、工资流水和书面通知。发生争议先协商，再按人事争议或劳动争议申请仲裁，也可向单位主管部门咨询。

  回复于 2026-11-10 16:54:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询高校事业单位相关协议一事，提示如下：1.目前信息较简略，尚不清楚您是应聘签约还是在职人员、所涉是聘用合同还是其他协议，以及您具体想咨询的问题；2.签订前建议重点看协议中的合同期限、岗位职责、薪酬社保、试用期、服务期及违约约定、解聘条件和争议解决方式，空白或不明条款不要急于签署；3.建议保留招聘公告、沟通记录及协议文本；具体条款是否妥当、后续如何处理，可咨询专业律师结合协议内容和您的诉求评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 17:04:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1438人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  请先补充完整你的问题和诉求，最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-10 18:37:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条仅有一句标题，未说明协议内容、争议焦点和诉求，无法给出具体解答。 建议补充协议条款、双方身份和具体争议点后再咨询，重点看是否涉及服务期、违约金或编制待遇约定。

  回复于 2026-11-10 19:02:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-11-10 20:53:57 咨询他