律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个条款需要双方协商一致才行，如果员工不认可， 可以要求修改或者拒绝签字。但如果ren认可签字了yi一般有效的。

  回复于 2026-11-10 10:56:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、这个条款大概率不合理，也不合法。法律只允许公司为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训时约定服务期和违约金，且违约金不能超过实际培训费并按服务期分摊。入职零基础、岗位经验不足的岗前培训，一般不算专项培训，不能约定两万元离职赔偿。 2、公司还要有实际支出凭证和专项培训协议，否则难获支持。建议你保留合同、培训通知、工资扣款记录，不要轻易签培训费确认单。离职时公司若扣两万，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张该条款无效并要求返还扣款。

  回复于 2026-11-10 10:59:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询劳动合同中培训费约定一事，提示如下：1.用人单位为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可依法约定服务期及相应费用，相关费用不得超过实际培训支出并按服务期分摊；入职时针对岗位需要的岗前、带教培训，一般不等同于专项技术培训；2.该约定是否合理，需结合培训内容、是否产生专项费用、有无专项培训协议及实际支出凭证判断；仅凭岗前带教即约定两万元离职费用，合理性存疑；3.建议保存劳动合同、培训通知、工资及扣款记录，不轻易签署培训费确认单；如后续发生扣款争议，可咨询专业律师，通过劳动争议处理途径主张相应权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 11:02:22 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  这个条款大概率不合理，在法律上很可能是无效的。它试图用一个固定的2万元金额，来约束你在入职三个月后的离职行为，但这与《劳动合同法》允许约定违约金的严格前提存在根本冲突。核心问题：这属于“专项技术培训”吗？ 《劳动合同法》第二十二条确实允许约定服务期和违约金，但前提非常严格：用人单位必须提供了“专项培训费用”，并对你进行了 “专业技术培训”，二者缺一不可。 你合同里描述的培训，是由“甲方化妆师或者摄影师等专业人员进行业务培训与教学后上岗”，起因是“零基础或者岗位工作经验不足”。这在法律定性上，更接近岗前培训或内部带教。司法实践对此有明确区分：岗前培训、职业培训、内部带教，均不属于可以约定服务期违约金的“专业技术培训”。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-10 11:34:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 11:39:45 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  该条款一般不具约束力。一、法律限制。依《劳动合同法》第二十五条，除服务期与竞业限制两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、服务期的前提。依第二十二条，须用人单位为你提供专项培训费用、进行专业技术培训，才可约定服务期；违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用。题干所述系针对零基础人员的岗前培训，属用人单位法定义务，不是专项技术培训，不能据此约定违约金。三、应对。可拒绝签署；已签的可主张该条无效、不支付；单位强行扣发的，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，时效一年，依《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。请保存合同与工资流水。

  回复于 2026-11-10 12:38:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条款不合理，也不合法。 用人单位对职工进行岗位业务培训属于法定义务，培训成本应由公司承担，不能以培训费名义向劳动者收取或变相扣款。 劳动合同法第二十五条规定，除专项服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 仅仅约定入职三个月后离职需付20000元培训费，既无专项培训费用支出凭证，也非服务期违约金，属无效条款，即便签了字你也不必支付，公司据此扣钱可直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 19:03:37 咨询他