律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位拖欠工资和未交社保未理由被迫通知单位离职 ，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

  回复于 2026-11-09 16:13:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位拖欠工资五个月、社保断缴多年，属于劳动合同法规定的劳动者可被迫解除劳动合同的情形，书面通知后即可离职。 单位应按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，你月薪一万一，工作年限满几年就补几个月。 同时可主张补发全部欠薪、补缴社保，直接申请劳动仲裁，仲裁是免费且前置的程序。

  回复于 2026-11-09 16:21:36 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  单位五个月不发工资、社保长期断缴，你完全有权利以“被迫解除劳动合同”的方式离开，并主张经济补偿。这不是普通的“主动辞职”，法律性质和法律后果完全不同。需要特别注意的时效问题： 劳动仲裁的普通时效为一年，但欠薪有特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效限制；但劳动关系一旦终止，你必须在离职后一年内就全部请求（欠薪、经济补偿金等）提出仲裁申请。因此，决定离职后不宜拖延，应在一年内启动程序。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-09 16:32:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以。单位五个月不发工资、长期不缴社保，你可以书面通知单位，以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并保留送达证据。 2、拖欠工资五个月约五万五千元，可一并主张。经济补偿按工龄算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月，月工资按一万一左右计算。 3、社保可向社保征收机构投诉要求补缴；工伤未缴期间发生工伤，由单位承担待遇。协商不成及时申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-09 17:02:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询长期欠薪、社保断缴后离职一事，提示如下：1.单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者可依法提出解除劳动关系；建议先以书面形式说明理由，并留存送达记录、考勤、工资流水等证据，避免仅凭口头离职；2.应得工资及相关待遇，需结合工作年限、工资标准、社保缴纳情况等核算，具体项目和金额不能仅凭目前陈述确定，需核对劳动合同、工资记录及在职时间；3.社保欠缴可向社保征收经办机构反映；对工资、离职相关待遇有争议，咨询专业律师，结合证据通过相应劳动争议处理途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 17:06:24 咨询他
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  孟玫律师

  月帮助3人

  陕西聚岭律师事务所

  单位拖欠工资五个月、社保多年未缴，可以书面向单位送达“被迫解除劳动合同”，通知送达后离职。然后申请劳动仲裁，申请支付经济补偿金、欠付工资、补缴社保 。单位应支付的经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限满几年就支付几个月。

  回复于 2026-11-09 17:35:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以被动离职，按你工作时间年限计算，一年算一个月工资

  回复于 2026-11-10 07:40:19 咨询他