律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个待遇超过了法律规定的标准，并不违法的。

  回复于 2026-11-09 16:14:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  产检假是法定时间，怀孕九个月以上每月累计应有约六天以上产检时间，公司只给四天且把两天算作预产假，属变相克扣法定假，违法。 可向劳动监察部门投诉，要求纠正并补足产检假，被扣工资可主张补发。 若因此影响正常工作安排或扣薪，可保留通知、考勤记录作为证据。

  回复于 2026-11-09 16:21:42 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你公司的规定将“2天预产假”包含在“产检假”里，在法律定性上是不准确的，这会带来实际风险。 “预产假”（产前休假）是产假的一部分。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天是你可以在预产期前休息的产假，性质上属于“休假”，而非“进行检查”。 而产检假，是让你在劳动时间内去医院做检查，法律将其视为劳动时间，要求公司正常支付工资。两者性质完全不同，不应混同计算。 将产前休假天数计入产检假天数，实质上是用你本就享有的产假额度，去冲抵你依法应享有的、带薪的产检时间。如果在你怀孕9个月时，医生安排的产检次数或单次检查所需时间，超过了公司规定的“剩余2天产检假”，公司若据此认定你超假、按事假或旷工处理，甚至扣减工资，就构成了对法定产检待遇的克扣，这种做法属于“变相克扣法定假，违法”。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-09 16:42:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、这种规定有违法风险。产检假应按实际产检需要计入劳动时间，不能固定每月四天，也不能把两天预产假混进产检假。产前可休十五天属于产假安排，和产检假不是一回事。 2、你保留产检预约和记录，书面要求按实际产检时间算劳动时间，不能按缺勤扣薪。 3、公司不改，向工会或劳动监察反映，必要时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-09 17:02:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询产检假与产前休假安排一事，提示如下：1.产检时间与产前休假性质不同：产检按实际就医检查需要计入劳动时间，产前休假属于产假安排，二者不宜混同计算；公司将产前休假天数计入产检额度，是否妥当需结合当地规定及实际产检需要判断；2.建议保留产检预约、就诊记录、考勤及工资记录；如公司按超假、缺勤处理或扣减待遇，可书面说明产检与休假的区别并留存沟通记录；3.对假期安排或扣薪有争议，咨询专业律师，结合证据通过相应劳动争议处理途径主张应享待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 17:07:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  以深圳当时的规定为准，公司无权单方面做出规定

  回复于 2026-11-10 07:40:47 咨询他