律师回复

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  熊剑律师

  月帮助27人

  浙江商瑞律师事务所

  你好，没有这个规定的，这个要看你们公司的规章制度里面是否有规定，要看公司是否有权走开除程序。

  回复于 2026-11-09 09:29:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、劳动法没有规定迟到三天就自动离职。自动离职不是法定概念，单位不能仅凭迟到三天直接辞退，除非规章制度合法、已公示，且达到严重违纪程度。 2、迟到扣多少钱没有统一标准，单位不能随意罚款，只能按合法规章扣减未提供劳动对应工资，且不得低于最低工资、不得克扣工资。 3、建议先看员工手册和考勤制度是否合法公示，保存考勤记录。若被辞退，要求出具书面解除通知，可申请劳动仲裁；扣款不合理可向劳动监察投诉。

  回复于 2026-11-09 09:59:23 咨询他
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  郭苗律师

  月帮助4人

  河北建宏昌律师事务所

  劳动法没有这样的规定，看你们公司规章制度是不是有这样的规定？

  回复于 2026-11-09 09:59:35 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动法没有规定迟到三天自动离职。也没有规定罚款多少。单位解除合同或者罚款必须具有合法有效的相关规章制度明确规定才行。

  回复于 2026-11-09 10:11:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询迟到是否按自动离职及扣款一事，提示如下：1.现行劳动法律并未规定迟到三天即自动离职；劳动关系解除需符合法定条件，单位能否据此处理，要看规章制度是否有明确规定、制度是否经民主程序制定并向您公示，以及迟到是否达到严重违纪程度；2.法律对迟到扣款没有统一标准，单位不能随意罚款，一般只能就未提供劳动对应的时间扣减相应工资，且不得克扣工资、实发不得低于当地最低工资标准；3.建议先查看员工手册及考勤奖惩制度，保存考勤记录、工资条和沟通材料；若对解除或扣款有异议，可咨询专业律师，通过劳动争议处理途径主张相应权利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 10:20:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动法没有一个月迟到三天即自动离职的规定，自动离职条款需经合法程序制定的规章制度并事先告知才可能有效。 迟到扣款也不得乱扣，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，单次罚款超过合理限度可主张返还。 用人单位以此解除合同属违法解除，可要求继续履行或支付经济赔偿金。

  回复于 2026-11-09 10:20:58 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助69人

  北京汇都律师事务所

  没有，主要看公司规章制度，辞退是否属于严重违反公司规章制度

  回复于 2026-11-09 10:36:09 咨询他
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  张牡律师

  月帮助5人

  湖南华方律师事务所

  你好，这种情况劳动法没有详细规定。

  回复于 2026-11-09 10:44:33 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  关于你的两个问题，直接的回答是：劳动法没有“一个月迟到三天即自动离职”的统一规定；法律也没有规定一个固定的迟到扣款金额，用人单位扣款的合法性，取决于规章制度是否合法有效、扣款是否合理。

  回复于 2026-11-09 12:55:06 咨询他