律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、孕期女职工受法律保护，妊娠剧吐有医院病假单和诊断证明，单位应当按病假处理，不能强迫上班，也不能随意按旷工扣工资或解除合同。 2、入职近两年才发的新规章制度，未经民主程序制定和公示告知，对你不发生效力，补签也不能倒扣你已请假的责任。 3、建议书面请假并保留病假单、诊断证明、请假记录和谈话记录，要求老板书面答复。仍施压或扣工资的，向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁；若被解除，可主张违法解除赔偿。

  回复于 2026-11-07 10:47:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位做法不合法的，你出具了医院的病假条，单位必须批准病假的。 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-11-07 10:47:41 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你现在的处境确实让人压力很大。孕早期身体本就难受，还要面对老板的施压和一份突然冒出来的“新规章制度”。你的直觉是对的，老板在这个时间点让你补签制度，很可能就是为了给你后续请假制造“依据”。但这份制度对你大概率没有约束力，你提交了病假单，老板不回复并不能视为你“旷工”。

  回复于 2026-11-07 10:55:19 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助43人

  广东深宝律师事务所

  你好。你可以不签，公司不能硬开除你的

  回复于 2026-11-07 11:00:51 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助171人

  江苏金木天律师事务所

  规章制度什么内容呢？在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-07 11:01:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的孕期请假被单位施压、补签规章制度一事，提示如下：1.关于孕期保护：根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护。您因妊娠剧吐严重，持有医院出具的病假单和诊断证明，单位应当按照病假处理，不能强迫您上班，也不能随意按旷工处理或克扣工资；2.关于规章制度：您入职快两年了，单位此前从未公示过相关规章制度，现在突然在工作群发布并要求补签，根据法律规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知后，才对劳动者具有约束力。这份新发布的制度对您不具有溯及力，不能用来否定您此前合法的病假；3.关于应对建议：建议您继续保留好病假单、诊断证明、请假记录、与老板的聊天记录、工作群发布的规章制度等证据。如果单位强行扣工资或作出对您不利的处理，您可以通过劳动争议处理途径依法维护自己的合法权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 11:09:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-07 11:17:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  孕期女职工依法享有产前检查假和病假权利，凭医院的病假单和诊断证明请假，单位无正当理由不得拒绝或以此扣工资。 新规章制度未经民主程序和公示告知对你无约束力，你在群内补签前可明确表示不了解、不同意。 保留请假记录、病假单和谈话录音，单位若因请假扣发工资或变相逼退，可主张违法解除或向劳动监察投诉。

  回复于 2026-11-07 16:03:01 咨询他