律师回复

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  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以根据你的入职工龄，要求补偿计算，若协商不了，保留好证据，申请仲裁维权

  回复于 2026-11-07 09:55:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，你的要求是合法的，虽然法定代表人变更，但单位没有变化， 工作年限是连续计算的。

  回复于 2026-11-07 09:56:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的要求合理。工商变更法人和董事长，不影响劳动合同继续履行，工作年限应从2017年底实际入职起连续计算。 2、裁员经济补偿按本单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月补半个月。四加一方案若只从2022年算，依据不足。 3、建议先书面提出异议，保留劳动合同、工资流水、社保记录、入职证明、裁员通知和补偿方案；协商不成及时申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-07 09:59:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的公司裁员经济补偿金计算年限一事，提示如下：1.您的要求是合理的。根据劳动合同法相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，2022年公司法定代表人和董事长的变更，并不影响您与公司之间劳动合同的连续性；2.关于经济补偿的计算年限：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您2017年底入职，至今工作年限应当从2017年底开始连续计算；3.公司仅按2022年工商变更后的时间计算补偿年限，是缺乏法律依据的；4.建议您：妥善保存好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、入职证明、裁员通知及补偿方案等相关证据。您可以先与公司协商，要求按实际工作年限计算经济补偿；如果协商不成，您可以通过劳动争议处理途径依法主张自己的合法权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 10:01:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  要求是正确的，也是合法的。

  回复于 2026-11-07 10:29:57 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助171人

  江苏金木天律师事务所

  合理。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-07 10:31:00 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的要求完全合理，有明确的法律依据。公司仅以2022年工商变更后的时间来计算裁员补偿，在法律上站不住脚。法定代表人、董事长的更换，不影响你与原公司之间劳动关系的连续性，你的工作年限应当从2017年年底入职时起算。

  回复于 2026-11-07 10:52:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-07 11:18:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的要求合理，工商变更法人和股东不影响劳动合同的连续计算，经济补偿的工作年限应从2017年底入职起算。 公司按变更后时间计算属于违法少算，你可要求按2017年起至解除时的年限计算补偿，并向劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-11-07 16:03:32 咨询他