律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、看工时审批。未获批综合或不定时工时的，按标准工时，每天8小时每周40小时，超出应付加班费；法定节假日上班应付三倍工资，轮休不能替代。 2、24小时在校不等于全算工作，能休息的值班部分可能不认，实际工作需记录。 3、可仲裁，关键证据是合同排班考勤工资条值班记录。拖欠劳动报酬在职期间不受一年时效限制，离职后一年内主张。 4、先投诉劳动监察，再申请仲裁，主张加班费和法定节假日工资。证据足较有把握，有特殊工时审批则部分请求可能不支持。

  回复于 2026-11-06 11:37:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-06 11:42:42 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1187人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  根据你描述的情况，公司的做法很可能不合法。你作为公办学校的合同制教官，同样受《劳动法》保护。学校没有安排节假日休息、也未支付加班费或法定节假日的三倍工资，这涉嫌违反工时和加班费的相关规定。 至于劳动仲裁能否打赢，有较大胜算，但关键在于证据以及学校是否获批了特殊工时制。你工作了2年，现在申请仲裁完全来得及。

  回复于 2026-11-06 12:28:45 咨询他