律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先请医院出具诊断证明、病历和不能从事重体力劳动的医学意见，向单位书面申请医疗期或调整轻便岗位，不要默认按事假处理。医疗期内单位不能随意解除。 2、保留住院记录、请假记录、单位通知等证据。单位只批一周事假且不让上班的，可向工会、劳动监察反映，必要时申请劳动仲裁。 3、肺病若与工作有关，尽快申请职业病诊断和工伤认定。若完全丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，符合条件的办理病退或退职。 4、57岁且工龄长，解除受限，先协商安排轻便岗位或病假待遇。

  回复于 2026-11-06 09:41:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-06 09:47:50 咨询他
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  占静律师

  月帮助107人

  湖北瀛楚律师事务所

  若确实生病了，可以休病假，若出院了，不影响上班，单位需要提供劳动条件，或者你们协商，换岗位

  回复于 2026-11-06 10:36:17 咨询他