律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别急着仲裁。公司只是协商，你已拒签，尚未见解除通知，现在主张违约解除证据不足。先书面要求恢复原岗位，保留病历、鉴定、通知和谈话证据。 2、若公司明确辞退或拒绝安排复工，可申请劳动仲裁。工作4年3个月，违法解除赔偿金按二倍经济补偿算是9个月工资，不是5个月。 3、重病医疗补助费通常以解除且经鉴定丧失劳动能力等为条件，你未丧失劳动能力，主张9个月较难获支持。 4、代通知金只在合法无过失辞退且未提前30日通知时支持，违法解除不另支持。建议先发函，再视答复申请仲裁。

  回复于 2026-11-06 08:06:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  公司与你协商解除，只要赔经济补偿金就可以了。

  回复于 2026-11-06 08:07:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就医疗期满后公司提出协商解除劳动合同一事，提示如下：1.您已工作4年3个月，根据法律规定享有相应的医疗期。您的医疗期已满，且医院出具了可以恢复原岗位工作的证明，您有权要求继续回原岗位工作；2.公司提出补偿5个月工资协商解除，这属于双方协商一致解除的范畴，您有权拒绝。如果公司单方解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即相当于9个月的工资，而非5个月；3.建议您先以书面形式向公司提出恢复原岗位工作的请求，并保存好病历、医院诊断证明、与人事谈话的录音或聊天记录等证据；4.如果公司拒绝安排复工或单方解除，可通过劳动争议处理途径依法维护自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 09:05:29 咨询他