律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、能否辞退看劳动合同和实际用工。三级子公司是用人单位，二级公司不能直接辞退；若二级公司实际发薪考勤管理，可主张混同用工，要求其担责或确认劳动关系，换签需协商。 2、不要主动辞职。要书面解除通知，保留合同、工资、社保、考勤证据。违法解除可主张二倍赔偿金；协商解除可谈经济补偿、代通知金、社保转移、未休年假。 3、协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。先争取关系转二级公司，不成再谈补偿。

  回复于 2026-11-05 18:54:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您所在国企三级子公司仅您一人缴纳社保、上级公司拟调整用工一事，提示如下：1.判断能否辞退，首先看您与谁签订的劳动合同。若您的用人单位是该三级子公司，则二级公司并非您的用人单位，无权直接解除您的劳动合同；若二级公司实际对您进行考勤、发薪、管理，可结合用工实际主张劳动关系混同，由二级公司承担相应责任；2.关于将劳动关系转入二级公司，属于劳动合同主体变更，需双方协商一致并签订书面变更协议，不能单方强制；3.维权建议：不要主动提出辞职，要求公司出具书面解除通知，保存好劳动合同、工资流水、社保记录、考勤及工作安排等证据。若公司无正当理由解除，可主张违法解除的相应补偿；若协商一致解除，可就经济补偿、代通知金、未休年休假折算、社保关系转移等一并协商。建议先争取内部转岗或关系划转，协商不成再通过法定途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 19:06:41 咨询他