律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助612人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-05 12:06:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司未书面通知就降薪扣款，属于未足额支付工资。你可先书面提出异议并保留证据，再以此被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿。 2、合同到期公司不续签，应支付经济补偿，按每满一年一个月工资计算，基数为前十二个月平均应得工资。 3、先收集工资条、银行流水、通知、聊天记录、考勤等，向劳动监察投诉并申请劳动仲裁；案情复杂再委托律师。

  回复于 2026-11-05 12:11:36 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你等合同到期收集到单位不续签合同的证据，然后仲裁主张j经济补偿。

  回复于 2026-11-05 12:11:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助747人

  江苏高志平律师事务所

  可以去申请劳动仲裁， 同时可以委托律师

  回复于 2026-11-05 12:15:13 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的情况可以拆成三件事来看：降薪能不能仲裁、合同到期不续签怎么算、以及到底找仲裁还是找律师。结论是：降薪这部分，你可以走仲裁，但策略上要谨慎，不建议直接以“降薪”为由主动解除合同；合同到期不续签的补偿，你干了快10年，公司依法应当支付你10个月工资的经济补偿，计算基数是离职前12个月的平均工资。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-05 13:11:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司未说明标准即降薪扣款一事，提示如下：1.公司单方降薪、扣款属于未及时足额支付劳动报酬。建议先书面提出异议并保留证据（工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录、考勤等）；2.若您以此为由书面通知被迫解除劳动合同，可同时主张拖欠工资及经济补偿；但策略上宜谨慎，不建议仓促主动离职；3.若合同到期公司不续签，您工作近十年，公司应按每满一年一个月工资的标准支付经济补偿，基数为离职前十二个月平均应得工资。注意维权时效一般为一年，建议整理证据后尽快通过劳动争议处理途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 13:16:27 咨询他