律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，老板开除不合法的， 你可以仲裁主张赔偿金 。

  回复于 2026-11-05 09:48:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别承认偷拿，也别签自愿离职。要求公司出具书面解除通知，写清解除理由和制度依据。 2、前老板长期允许拿打包袋，新老板未明确禁止并公示制度，突然按偷东西开除，很难认定严重违纪。公司要证明制度合法有效、已告知你，且有证据。 3、保留以往允许拿袋子的聊天记录、证人、监控线索。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。工作两年通常为四个月工资，按离职前十二个月平均工资算。

  回复于 2026-11-05 09:52:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  你好 你拿的价值多少呢

  回复于 2026-11-05 10:25:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  打包袋属于低价值消耗品，公司此前长期默许，不能认定为盗窃财物，以此开除缺乏合法依据。 若公司单方解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金，标准为每工作满一年两个月工资，你可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-05 10:34:55 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1438人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司以“偷东西”为由开除你，这个理由在法律上很难站得住脚。核心问题不在于拿打包袋本身，而在于新老板口头说的“不可以拿”和“偷东西”，没有经过合法的规章制度程序，不能直接作为开除你的依据。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-05 10:37:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-05 12:06:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，可劳动仲裁处理的。

  回复于 2026-11-05 12:17:29 咨询他