律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助71人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议单位到医院找医生核实一下病假真实性。

  回复于 2026-11-03 20:19:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1220人

  浙江恩美律师事务所

  一、先书面通知其限期提交病历原件、诊断证明、病假单和缴费记录，并告知逾期不补按制度处理，电话不接也要快递送达留痕。 二、病假材料真实就继续审批，医疗期内不能仅因病假解除，可要求复诊核实或协商轻岗。 三、医疗期满仍不能从事原岗，先另行安排工作，仍不能胜任可依法解除，支付经济补偿和医疗补助费。 四、若材料虚假或拒不到岗，按合法公示的制度处理并固定证据。

  回复于 2026-11-03 20:19:40 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助1030人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司目前处于一个需要谨慎操作的节点。员工非因工受伤（腰椎受伤）依法享有医疗期，在医疗期内不能随意解除合同；但他“只发图、不接电话不回”的行为，又确实给公司的病假管理造成了障碍。建议分两步走：先书面确认病假状态、固定沟通证据，再根据医疗期届满后的情况决定是否依法处理。最后，希望能够帮到你，需要点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-03 20:26:55 咨询他