律师回复

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  康海杰律师

  月帮助29人

  上海德禾翰通律师事务所

  一般大。。。。。。。

  回复于 2026-11-02 10:43:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1199人

  浙江恩美律师事务所

  续签条款苛刻，仲裁胜算不能一概而论。关键看条款是否违法、是否降低原合同条件、你是否已签、有无证据。若条款违反法律强制性规定，可主张无效；若公司降低条件续签，你拒签并保留书面异议，主张经济补偿的胜算较大；若已签字，违法条款仍可争无效，但经济补偿要看离职原因。 建议：1、先书面提出异议，不轻易签字；2、保留新旧合同、工资考勤社保记录；3、向劳动监察投诉或申请仲裁，请求确认违法条款无效并主张相应补偿。具体需看合同条款再判断。

  回复于 2026-11-02 10:45:25 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  描述一下一些不合理地方

  回复于 2026-11-02 10:47:57 咨询他
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  洪进律师

  月帮助977人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  合同发给我看看先，建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-02 10:50:06 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助63人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么条款呢？如果降低了原合同ti条件，你you有权拒绝的。

  回复于 2026-11-02 10:52:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-02 11:00:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1038人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-11-02 11:10:03 咨询他