律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、你签解除协议且写明不再向原公司索赔，之后再主张原公司补偿风险很大。新公司破产时，经济补偿虽属职工债权优先受偿，但能否实际拿到取决于破产财产，不能保证。 2、关键看转签协议是否明确工龄连续计算、原单位是否支付补偿或新单位承继。若只写解除不赔，后续工龄和补偿易生争议。 3、建议暂不签放弃权利文件，要求三方书面确认工龄连续及补偿责任，保留合同、工资社保记录。若已签，尽快收集证据评估撤销或另案主张。

  回复于 2026-11-01 13:37:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  这种情况下A需要支付离职补偿

  回复于 2026-11-01 13:38:06 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  能拿到，但关键在于你签的那份“转成合同”里关于“放弃向A家索赔”的条款，很可能无法阻断你向B家主张工龄连续计算后的经济补偿。 即便B公司半年后破产，你依然有权就2021年至破产时的工作年限主张经济补偿金，且破产财产中职工债权享有优先受偿权。不过，那份弃权条款的存在，会让你在维权时多一道需要推翻它的障碍。

  回复于 2026-11-01 13:59:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就转签合同后赔偿问题一事，提示如下：1.关键看转签协议是否明确工龄连续计算、原单位是否支付补偿或新单位承继，若已签放弃向原单位索赔条款，后续再向A主张风险较大；2.若B公司破产，经济补偿虽属职工债权、优先受偿，但能否实际拿到取决于破产财产清偿情况，无法保证全额；3.建议暂不签放弃权利文件，要求三方书面确认工龄连续及补偿责任，保留合同、工资、社保记录；若已签，尽快收集证据评估主张工龄连续后的补偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 14:14:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工龄要合并计算，A、B是同一实际控制人安排的换签，除非原单位已依法支付过经济补偿，否则将来解除或破产时，补偿金按从2021年起算，不会因换签归零。B公司破产时，补偿金作为职工债权在破产清算中优先于普通债权受偿，但能否实际拿到要看破产财产有多少，建议保留换签过程、转成协议、工资社保记录等证据。

  回复于 2026-11-01 14:56:23 咨询他