律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  公司单方降薪不合法。社保单位缴费部分应由公司承担，不能转嫁员工；降薪须协商一致并书面变更劳动合同。 1、留好证据：劳动合同、工资条、银行流水、降薪前后记录、社保缴费记录、沟通记录。 2、书面提出异议，要求补发工资差额并恢复原工资。 3、向劳动监察投诉克扣工资和社保问题，也可申请劳动仲裁主张工资差额；若因此解除合同，可一并主张经济补偿。

  回复于 2026-10-30 15:42:32 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助44人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-10-30 15:44:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助33人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁要求公司恢复薪资待遇。

  回复于 2026-10-30 15:53:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就社保转嫁降薪维权一事，提示如下：1.社保单位缴费部分依法应由公司承担，不能转嫁到员工工资，公司单方降薪亦缺乏依据，变更工资应经协商一致并书面确认；2.建议先固定劳动合同、工资条、银行流水、降薪前后记录、社保缴费记录及沟通记录，向公司书面提出异议，要求补发工资差额并恢复原工资；3.公司不予纠正可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张工资差额；若因此解除劳动关系，可一并主张经济补偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 15:56:12 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司这种做法是违法的。社保中公司应缴的部分是公司的法定义务，不能转嫁到你头上。公司未经协商、未书面通知就降薪，属于单方面变更劳动合同，你可以要求补发差额。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 16:05:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未书面通知就降低工资用于承担公司应缴社保部分，属于违法克扣工资，社保费用本应由公司承担。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额工资，并主张未签或违法变更带来的相应权利。

  回复于 2026-10-30 16:15:03 咨询他