律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张。公司未签合同，从入职次月起最多可主张11个月二倍工资差额，尽快申请劳动仲裁，注意别拖过时效。 2、社保不能用便宜商业保险替代，可向社保稽核部门投诉要求补缴。 3、普通个人离职一般没有经济补偿，但你可书面通知公司因未依法缴社保被迫解除劳动合同，再主张经济补偿。 4、收集工作聊天、工作记录、监控视频、工资流水、同事证言证明劳动关系，先发解除通知，再仲裁和投诉。

  回复于 2026-10-27 10:55:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助273人

  山西北野律师事务所

  这种情况下各地规定不一样，会有一定补偿

  回复于 2026-10-27 10:59:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司未签合同、未缴社保一事，提示如下：1.公司未与您订立书面劳动合同，您可自入职次月起主张未签合同期间的双倍工资差额，务必及时申请劳动仲裁并注意时效；2.社保属法定强制缴纳义务，不能以其他商业保险替代，您可向社保稽核部门投诉要求补缴；3.主动辞职一般难获经济补偿，若因公司未依法缴纳社保而被迫解除，可书面通知解除并主张经济补偿；请保存工作记录、聊天记录、监控视频、工资流水等以证明劳动关系。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您核算赔偿并启动维权。

  回复于 2026-10-27 11:51:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助610人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-27 11:53:55 咨询他
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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  一、可以申请赔偿，但前提是你必须以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同（即被迫离职），而不是写普通的“个人原因辞职”。你手上没有劳动合同、没有打卡记录，但有工作聊天和监控视频，这些可以用来证明事实劳动关系，是维权的基础。 二、关键操作：不要写“个人原因辞职”！ 这是最容易出错的一步。如果你在离职单上写了“个人原因”，之后再主张经济补偿，仲裁委通常不会支持。正确做法是：用书面方式（建议EMS邮寄）向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，写明“因公司未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，保留邮寄凭证和签收记录。之后再申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。 社保补缴本身不属于仲裁受理范围，你需要向劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司补缴。仲裁只处理双倍工资和经济补偿。 三、为了帮你判断双倍工资还能主张多少个月，需要确认一下：你入职这家公司多久了？目前还在职还是已经离职了？最后，希望能够帮到你，如需要专业律师，欢迎来电咨询。祝好~

  回复于 2026-10-27 12:11:01 咨询他