律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、部门取消后你们已转销售并实际工作两个月，现选销售应视为协商一致。公司再让签一个月试用期或培训考核期，属于重复约定试用期，不合法。 2、转岗通知书和三个月业绩考核期涉及劳动合同变更，必须双方协商一致，不能强制。不同意就不要签，可书面提出异议，继续正常上班，保留通知、聊天记录、工资条等证据。 3、若公司因此降薪、强制调岗或辞退，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿。

  回复于 2026-10-26 21:58:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  您好！就客服部取消转销售、现公司要求签订试用期及考核期一事，提示如下：1.客服部取消后你们已实际转任销售并工作两个月，现选择销售可视为双方协商一致，公司再要求签订一个月试用期或培训考核期，涉嫌重复约定试用期，不符合法律规定；2.转岗通知书所附三个月业绩考核期涉及劳动合同变更，须双方协商一致，公司不得强制，不同意可拒绝签署并书面提出异议，继续正常上班，同时保存通知、聊天记录、工资条等证据；3.若公司因此降薪、强制调岗或辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您评估调岗合法性并制定应对方案。

  回复于 2026-10-26 22:11:31 咨询他
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  洪进律师

  月帮助0人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  老板让你签的这份“试用期一个月培训考核期”和“转岗通知书（三个月业绩考核期）”，在法律上存在明显问题，你有权拒绝签署。核心风险在于：老板试图在你已经入职并工作一段时间后，重新给你设定“试用期”，这涉嫌违法；而转岗通知中附加的三个月业绩考核期，如果实质是变相延长试用期或为日后以“不胜任”为由辞退你铺路，同样需要警惕。 关于“转岗通知书”和三个月业绩考核期 你之前从客服转到销售，是老板取消客服部导致的被动调整。现在老板重启客服部，让你们“选择”，你们选了销售，老板却要求签转岗通知并附加三个月业绩考核期。这里的关键是：这次转岗是否经过你真正协商同意，以及考核期的法律性质是什么。 如果这份转岗通知只是确认你当前在销售岗位的现状，且薪资待遇不变，那问题不大。但如果它试图把“三个月业绩考核期”变成一个可以低薪、或者考核不通过就辞退的条件，那就需要谨慎。用人单位以“不胜任工作”为由解除合同，需要经过培训或调岗后仍不胜任，且要提前三十日通知或支付代通知金。老板现在让你们签的考核期，如果是为了制造“不胜任”的证据，你签了就可能陷入被动。 另外，调岗本身属于变更劳动合同，原则上需要协商一致并采用书面形式。你们已经实际在销售部工作了两个月，这本身可能被视为对之前调岗的默示接受，但老板现在要求补签一份带有考核条件的通知，性质就变了——这相当于对你们已接受的工作状态附加了新的、不利的条件。 老板找你们谈话，你该怎么做 第一，不要轻易签字。 尤其是那份“试用期一个月培训考核期”的文件，明确告诉老板：你已经过了入职时的试用期，根据法律规定，公司不能再和你约定第二次试用期。如果老板坚持，你可以书面回复（或邮件）：“本人不同意再次约定试用期，该安排不符合《劳动合同法》第十九条规定。” 第二，区分对待转岗通知。 如果转岗通知只是写“岗位调整为销售，薪资不变”，不附加考核淘汰条款，你可以考虑签，或者要求写明“薪资待遇不变”。如果它把“三个月业绩考核期”和“考核不达标公司可解除合同”挂钩，拒绝签署，并保留你继续在原销售岗位正常出勤的证据。 第三，继续正常上班，不要旷工。 无论谈得怎么样，只要公司没有正式辞退你，你就按时到岗。如果公司关闭你的打卡权限或把你移出工作群，拍照、截图记录，证明你提供了劳动。有案例中，公司未协商一致就移出考勤系统，再以旷工为由辞退，被法院认定为违法解除。 第四，保留所有沟通记录。 老板找你谈话，尽量用或邮件确认谈话内容，比如发一句“老板，刚才您说的试用期一个月和三个月考核期，我理解是……，我的意见是不同意再次约定试用期，转岗我同意但考核期我不接受。”这样既表达了异议，又留下了证据。

  回复于 2026-10-26 22:20:29 咨询他