律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、停工留薪期内劳动合同继续履行，公司无权单方中止，试用期也不能因此中止或延长。 2、这份补充协议对你不利，建议不要签，书面说明不同意，保留协议文本、通知、聊天记录和工伤认定材料。 3、公司强制或变相施压的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原合同并落实工伤待遇。

  回复于 2026-10-22 18:54:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1102人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全有权拒绝签署这份协议，工伤停工留薪期内你的劳动关系依法受保护，单位无权单方要求中止劳动合同。该类协议会直接损害你的工伤待遇和合法劳动权益，签署后你后续主张工伤赔偿会遇到额外阻碍。你正常享受停工留薪期的原工资福利待遇即可，无需配合单位签署这类不合理文件。

  回复于 2026-10-22 18:58:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！停工留薪期内劳动合同依法继续履行，公司无权单方要求中止劳动合同，试用期也不能因此中止或延长。这份补充协议对您明显不利，建议不要签署，并以书面形式向公司说明不同意，同时保留协议文本、通知、聊天记录及工伤认定等材料。您在停工留薪期内依法享受原工资福利待遇，无需配合签署此类不合理文件。若公司强制或变相施压，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同并落实工伤待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 19:05:06 咨询他