律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1087人

  浙江恩美律师事务所

  1、可代书。协议写明公司确认拖欠工资五万元及逾期事实，分十七期，每月二十八日前付二千九百四十一元，末期二千九百四十四元。 2、法定代表人个人作为连带责任保证人签字，担保全部欠款、违约金及维权费用，保证期间为主债务到期后三年。任一期逾期，剩余款项全部到期，公司和保证人连带清偿。 3、保留记录和转账凭证。对方不签或违约，尽快向北京东城区劳动仲裁委申请仲裁；担保部分可另行起诉保证人。签署时核对身份证并留存复印件。

  回复于 2026-10-17 16:32:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司欠薪5万元且法定代表人已承认并同意分17期支付，可直接委托律师代书离职工资分期支付及个人连带担保协议，明确欠款性质为工资、承认逾期事实并约定H某作为连带责任保证人签字。需注意未签劳动合同和欠薪应尽快处理，劳动争议仲裁时效为一年，你已确认债权且金额明确，即使无书面合同，承认记录也可作为证据，协议签好后一旦违约可同时向公司和H某主张。

  回复于 2026-10-17 16:59:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助527人

  江苏振和律师事务所

  您好！可以委托律师代书《工资欠款分期支付协议》，建议协议明确载明：公司确认拖欠您工资50000元及逾期事实，同意分17期支付（每月28日前转账），任一期逾期则剩余款项全部到期；同时由法定代表人H某以个人名义对全部欠款及违约责任承担连带保证责任，并约定保证期间。签署前核实H某身份证信息并留存复印件，保留欠薪证据、承认记录及转账凭证。若对方不签或违约，可向北京东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动争议仲裁时效为一年。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-17 17:03:51 咨询他