律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、一般只有故意或重大过失才需要赔偿，普通工作失误没造成故意的损失，不能让你全额承担。公司让全担，法律上站不住脚。 2、就算要赔，每月扣工资也不能超过当月工资的20%，扣完还得保证不低于当地最低工资。直接扣两三千，大概率违法。 3、先跟公司沟通，要求提供损失明细和依据，协商按比例分担。谈不拢就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。别主动签字认全赔。

  回复于 2026-10-15 11:56:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  如果有重大过错，需要担责，但一般不超过本人工资20%

  回复于 2026-10-15 11:59:36 咨询他