律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  1、你可以拒绝。工作地点是劳动合同重要内容，单位单方变更须协商一致。若距离明显变远、影响接送小孩，又无合理补偿，单方调岗可能违法。 2、别主动辞职，也别旷工。书面说明拒绝理由，要求继续在原地点上班，保留通知、聊天、考勤、工资、合同等证据。 3、单位若强制调岗或辞退，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。违法解除可主张双倍赔偿，近二十年约四十个月工资。

  回复于 2026-10-01 10:53:35 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助4人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  更远的地方是否是在劳动合同约定的工作地点范围之内呢？如果超出，属于劳动合同的变更，需双方同意

  回复于 2026-10-01 10:54:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  20年单位是否正常缴纳社保？

  回复于 2026-10-01 10:55:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-10-01 10:55:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-01 11:19:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助432人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调地址，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-10-01 11:52:02 咨询他