律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别旷工，书面问清搬迁安排、新址和补贴，保留通知、工资条、通勤路线等证据。 2、若新址20多公里明显增加通勤负担，属工作地点重大变化，公司应协商。你可拒绝，要求按原合同履行；协商不成可解除并主张经济补偿，一年工龄补一个月工资。 3、公司若因此辞退，可能违法解除，可主张赔偿金。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。第一次有房补第二次没有，可要求公司说明依据并同等对待。

  回复于 2026-09-30 22:16:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  上海本地的，明确拒绝，如果对方坚持变更地址，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-30 22:18:16 咨询他