午晚托机构，因为人手不够，我在教室看守学生吃饭暂时走不开，我十一点半打开睡房门，忘记关了，有学生进去了，在里面大闹，有个学生从上铺摔下来了。之前寒假说了学生“难道这就是你的家教吗”导致学生家长退费，老板没收俩千多的费用，因为当时没签劳动合同，所以老板说机构承担责任。俩件事情叠加起来以员工个人过错辞退，还有缓转的余地吗？

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劳动争议广东省-深圳市2026-09-29 23:13:06199*****417

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吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1. 有缓转余地。辞退须有制度依据，且你达到严重违纪或重大失职并造成重大损害。忘关门、学生摔伤，要结合人手不足、职责和管理情况看，不能全归你。 2. 寒假那句话是否够辞退，要看制度、后果、是否屡犯，两件事叠加未必达到。 3. 先要书面解除通知，留存排班、监控、聊天、证人。可谈留任或减轻；不成申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，未签合同还可看二倍工资。 4. 学生受伤机构通常先对外担责，再按过错追偿，不等于能直接辞退。

回复于 2026-09-29 23:18:24 咨询他