律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 有缓转余地。辞退须有制度依据，且你达到严重违纪或重大失职并造成重大损害。忘关门、学生摔伤，要结合人手不足、职责和管理情况看，不能全归你。 2. 寒假那句话是否够辞退，要看制度、后果、是否屡犯，两件事叠加未必达到。 3. 先要书面解除通知，留存排班、监控、聊天、证人。可谈留任或减轻；不成申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，未签合同还可看二倍工资。 4. 学生受伤机构通常先对外担责，再按过错追偿，不等于能直接辞退。

  回复于 2026-09-29 23:18:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为员工的履职疏忽属于职务行为，相关对外赔偿责任本就应当由午晚托机构优先承担，机构未签劳动合同本身就属于违法用工，仅以员工个人过错直接辞退属于违法解除，你可以申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金，还有很大的协商缓转余地。

  回复于 2026-09-30 10:03:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  过错性辞退需要单位举证证明严重违反规章制度。如果无法证明就是违法解除。

  回复于 2026-09-30 10:06:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-30 10:09:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-30 11:38:59 咨询他