律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  如果签署了主动离职，没有补偿

  回复于 2026-09-29 16:05:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-29 16:05:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1 先别慌，离职证明不等于你真实自愿离职。若是被骗签，能证明欺诈或胁迫，可申请撤销。 2 赶紧收集证据：聊天记录、录音、邮件、证人、签字前后文件、公司通知等。 3 尽快去杭州劳动仲裁委申请仲裁，请求确认解除违法或撤销被骗签署，主张赔偿金或经济补偿。违法解除一般赔二倍经济补偿，被迫解除一般按工龄一年一个月工资。 4 也可向劳动监察投诉。仲裁时效一年，越早越好。 5 具体赔多少看工资和工龄，带材料当面找律师算。

  回复于 2026-09-29 16:05:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-29 17:36:55 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  需要提供你被骗的证据，法院认可后可以获得赔偿。

  回复于 2026-09-30 09:33:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你如果有聊天记录、录音等证据证明自己是被欺诈、违背真实意愿签下的离职证明，就可以在知道撤销事由的1年内，向劳动仲裁机构申请撤销该离职证明，进而主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付2个月的离职前12个月平均工资。

  回复于 2026-09-30 10:06:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  除非你能证明是被骗，签下离职证明，否则在劳动仲裁当中没有办法获得相应的赔偿。

  回复于 2026-09-30 10:11:46 咨询他
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  车莉律师

  月帮助0人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2026-10-05 11:03:22 咨询他