律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、店长直接罚50，一般没法律依据。除非单位有合法规章制度，且你行为造成实际损失，才能按约定扣赔。 2、不给就扣双倍工资、取消全勤，不能随口定。扣工资每月一般不超当月工资20%，扣完不能低于当地最低工资。 3、建议别交罚款，保留聊天、录音、考勤、工资记录。真被扣了，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补发；若因此辞退，可主张违法解除赔偿。

  回复于 2026-09-28 23:29:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  球厅店长对你随意罚款50元、克扣全勤奖、声称扣双倍工资的行为完全不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位返还违规克扣的工资，用人单位无权在无合法规章制度依据的情况下随意对员工进行罚款。

  回复于 2026-09-29 07:03:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  店长并没有扣钱的权利，而且这些扣钱都是违法的。

  回复于 2026-09-29 07:46:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-29 11:48:31 咨询他