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甲方与乙方就上述1、2的合作,均不存在、不构成任何劳动关系雇佣关灵活用工关系或其他类似的法律关系,甲方与乙方之法律关系不适用《劳》及《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规的调整,甲方为使乙方满方业务需求而向乙方提供的代办服务的,并不当然导致甲方与乙方构成或 2上述任何关系。乙方知悉并承诺:非因甲方导致,乙方因从事劳务活动与任三方产生争议、损害和/或发生任何人身伤亡事故的,甲方均不承担任何责任 方不得以任何理由向甲方主张任何权利或赔偿;如因此给甲方造成损失,乙须赔偿甲方损失。 这个协议合法吗

其他广东省-深圳市2026-09-27 23:17:05166*****355

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1045人
    浙江恩美律师事务所
    1、这条不能简单说全合法。劳动关系不是靠协议写就能排除,若实际受甲方管理、按月发薪、有考勤考核,仍可能被认定劳动关系。 2、免责部分,若事故因甲方过错造成,或涉及人身损害,约定甲方全不负责、乙方不得索赔,通常无效;故意或重大过失更不能免责。 3、建议按真实合作模式签合同,明确管理边界和风险承担,买雇主责任险或意外险,删掉过度免责条款。已发生纠纷,先固定证据,再走仲裁或诉讼。
    回复于 2026-09-27 23:19:20 咨询他

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