律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关键看原单位是否实际支付了专项培训费用。仅发工资25200，通常不算专项培训费，约定十年服务期和六万违约金可能无效。 2. 若确有专项培训，违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费，六万和十年明显偏高，可请求调低。 3. 先收集协议、工资流水、培训费票据，与单位协商。 4. 协商不成，及时申请劳动人事仲裁，请求确认条款无效或降低违约金。 5. 仲裁时效一般一年，从离职或争议发生起算。

  回复于 2026-09-27 00:07:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  规培服务期约定十年、违约金6万元的条款，只要单位没有实际为你支出对应的专项培训费用，该过高的违约金约定不会被法律全额支持，你可以起诉要求法院依法调低不合理的违约金金额。

  回复于 2026-09-27 07:10:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  请你详细说下你要咨询的法律问题，以便为你提供更好的服务。

  回复于 2026-09-27 09:24:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-09-27 12:15:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2026-09-27 12:53:19 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1438人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  针对你规培期间原单位支付25200元、约定服务期十年、违约赔偿6万元及培训期间一切费用的约定，这份协议在法律上大概率会被认定为有效，但6万元违约金和“一切费用”的条款存在争取调减的空间。 你面临的核心风险是：原单位支付的工资很可能被认定为“人力资本投资”而非普通劳动报酬，离职时可能需要返还或赔偿。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-29 21:05:20 咨询他