律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先书面请假，写明年假或调休，不批不拒就催告并留痕。没批准别擅自离岗，否则可能算旷工。 2、工伤停工留薪不是病假，公司据此认定没年假依据不足，可主张未休年假工资。 3、社保未足额，直接向税务或社保稽核线上投诉，不必非现场。 4、事假可请，扣钱一般难让公司赔。若公司故意不批年假造成损失，可仲裁主张。事假扣款属工资争议，可单独或增加诉求，但胜算看证据。

  回复于 2026-09-22 09:33:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 11:46:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你依然依法享有年休假，你可以把去税务局投诉社保的事由、相关办事通知作为请假凭证，正式提交书面年假申请，即便公司不批不拒，你当天正常前往办事也不属于旷工，公司无权随意扣你工资。

  回复于 2026-09-22 15:33:38 咨询他