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恶意罚款1000,3月底入职,8月才交社保,罚款肯定会在9月份的工资,10月20才会知道实际罚款没,能走被迫吗,该怎么处理好些

其他陕西省-西安市2026-09-21 23:25:19155*****137

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1046
    浙江恩美律师事务所
    能走被迫解除,但别急,等10月20日工资到账确认扣款后再动。若确实扣1000且社保未依法缴,可依劳动合同法第38条,以未足额发工资和未缴社保为由解除,并要经济补偿。 1、留劳动合同、工资条、考勤、社保记录、罚款通知和聊天记录。 2、发工资后书面提异议,要求补发并补社保。 3、向劳动监察投诉社保。 4、邮寄被迫解除通知书,写明理由,留快递凭证。 5、申请劳动仲裁,主张补发工资和经济补偿,社保投诉补缴。 别擅自旷工,通知送达后再离职。
    回复于 2026-09-21 23:30:21 咨询他

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