律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  1、没签合同：从用工满一个月后到离职，可主张未签书面合同二倍工资差额，约一个半月工资。 2、没交社保：向社保征收机构投诉，要求补缴；因此造成损失可一并主张。 3、辞退：单位若拿不出你不符合录用条件等合法证据，属违法解除，可主张赔偿金，不满半年按一个月工资算。 4、做法：留好考勤、工资流水、聊天、辞退证据，尽快去单位所在地劳动仲裁委申请，同时投诉社保。仲裁时效一年，别拖。

  回复于 2026-09-21 17:14:21 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助29人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，违法辞退可以主张经济赔偿金的

  回复于 2026-09-21 17:19:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1026人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金，同时向社保部门投诉要求单位补缴对应时段的社保。

  回复于 2026-09-21 17:22:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助517人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-21 19:19:46 咨询他