律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  1. 三班改两班属重大变更，须你同意，不能强迫，更不能因你不同意就辞退。 2. 别主动辞职，别签自愿离职。书面拒绝变更，正常出勤，保留录音、排班表、工资流水。 3. 若因此调岗降薪或解除，属违法解除。可仲裁要求继续履行，或按连续工龄赔赔偿金，九年约十八个月工资。派遣公司与用工国企可能连带。 4. 工龄连续看合同、社保、工资，录音有用。尽快仲裁，别超一年时效。

  回复于 2026-09-21 12:15:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助517人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-21 12:15:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助422人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-21 12:20:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1026人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以凭借留存的录音证据，主张单位未经你同意单方变更劳动关系主体和工作制度属于违法变更劳动合同，以此要求单位支付对应工龄的经济补偿金。

  回复于 2026-09-21 17:23:12 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助88人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  可以凭借留存的录音证据，主张单位未经你同意单方变更劳动关系主体和工作制度属于违法变更劳动合同，以此要求单位支付对应工龄的经济补偿金。

  回复于 2026-09-21 18:46:05 咨询他