律师回复

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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你持有医院出具的不能上夜班的有效医疗证明，正常到岗提供了白班劳动，公司故意不安排工作属于未按约定提供劳动条件，必须按照你正常上班的标准全额支付约定工资，不能只发基本工资克扣你的收入。

  回复于 2026-09-18 15:50:52 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助5人

  山东英途律师事务所

  你跟公司里面签署劳动合同了吗？可以把合同发过来看一看

  回复于 2026-09-18 15:57:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-18 16:29:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、医院证明能证明你不适合夜班，你拒绝夜班合理，公司不能算旷工，也不能因此扣薪。 2、你每天正常出勤，公司却不安排活，属于公司原因停工。一个工资支付周期内，应按劳动合同约定发正常工资，不是只发基本工资。 3、超过一个周期，若你仍按时出勤，工资也不应低于杭州最低工资，你仍可主张按合同工资发。 4、先书面要求安排白班并补发工资，保留证明和考勤。不给就向劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-09-18 16:49:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-18 23:09:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  第1个月发正常工资，后面的话可能就发基本工资了。

  回复于 2026-09-19 08:11:09 咨询他