律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 你已两次申请离职，公司又让你次日不用上岗，可视为协商一致解除，公司要求等新人顶替不合法，工资应在解除时结清。 2. 工作未满一个月未签合同，二倍工资一般不支持。若公司仅以不服从安排为由辞退且无证据，可能违法解除，可主张约一个月工资赔偿；自己主动走通常无补偿。 3. 留好、打卡、工资、离职表，先协商，不成向禅城区劳动监察投诉或申请劳动仲裁。三千元赔偿需看工资和解除性质，未必全支持。

  回复于 2026-09-17 17:42:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-17 21:24:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁解决争议

  回复于 2026-09-18 08:59:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你入职不满一个月尚在试用期，提前三日通知离职完全符合法律规定，公司以“不服从安排态度不端正”为由拖欠工资没有依据，你可收集工作记录、离职沟通记录向佛山禅城区祖庙街道的劳动监察部门投诉，要求公司立即结清全部在岗工资，因你入职未满一个月，暂未达到法定需支付未签合同双倍工资的时限，3千元的赔偿诉求超出法定标准，大概率不会被全额支持。

  回复于 2026-09-18 09:06:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-20 12:40:36 咨询他