律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-17 15:23:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、轮班制不等于必须备案。若仍每日不超8小时、每周不超40小时，只是调整排班，风险不大。 2、若实际按综合计算工时或不定时运行，必须经人社局审批。未审批可能仍按标准工时算，超时要付加班费，还可能被责令改正、罚款。 3、单方改合同，员工可主张变更无效，要求按原合同履行，甚至解除并要经济补偿。 4、建议：先协商并签书面变更；需审批的尽快补办；保留考勤工资记录，超时及时付加班费或调休。

  回复于 2026-09-17 15:45:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业存在明显用工风险，未经和劳动者协商一致就单方变更工时制度，还未向人社部门备案，后续很容易被劳动者主张加班费差额，面临劳动仲裁索赔。

  回复于 2026-09-17 15:53:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-17 21:24:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  企业可能面临支付高额加班费

  回复于 2026-09-18 09:04:58 咨询他