律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  可申请工伤。未签合同不影响，只要存在事实劳动关系，工作时间因工作原因受伤，就可认定。单位说你超速，不能免责，工伤一般不看过错，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。 建议： 1. 留好工资、工牌、考勤、派车单、聊天记录、事故认定书、病历等证据。 2. 一年内向单位所在地或参保地人社部门申请工伤认定，单位不申请你也能申请。 3. 单位不认劳动关系，先劳动仲裁确认。 4. 单位没缴工伤保险，待遇由单位承担，也可向肇事方或保险索赔。

  回复于 2026-09-17 15:08:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助77人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况属于工伤可以申请工伤索赔

  回复于 2026-09-17 15:09:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助523人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议先申请工伤认定

  回复于 2026-09-17 15:28:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只要你是在执行单位工作任务过程中发生事故，即便没有书面劳动合同，也可以先确认事实劳动关系，再申请工伤认定，单位以你超速为由拒赔没有法律依据，工伤赔付适用无过错责任原则。

  回复于 2026-09-17 15:53:08 咨询他