律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助120人

  湖北理元理律师事务所

  你好，解除劳动关系，是怎么写的，具体分析。

  回复于 2026-09-17 13:46:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、能否二倍赔偿，看谁解除、理由和程序。若无合法依据直接解除，属违法解除，可主张经济补偿两倍的赔偿金；合法解除一般只有经济补偿。工龄清零不合法，非因本人原因换主体应连续计算。 2、证据：劳动合同、工资流水、社保、考勤、管理记录、聊天录音、重签方案、解除通知、协商记录、工牌工作照。 3、尽快劳动仲裁，可把外包公司和外研社都列为被申请人，主张连带或事实劳动关系。时效一年。

  回复于 2026-09-17 13:53:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-17 14:03:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由单方解除可以申请双倍赔偿

  回复于 2026-09-17 15:13:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外研社单方直接发解除通知不属于合法的协商解除范畴，你可以主张2N的违法解除赔偿金，需要搜集外研社直接对你进行日常考勤管理的记录、外研社发起协商调岗/重签合同的沟通记录、单位出具的书面解除劳动关系通知、过往工资流水等相关证据。

  回复于 2026-09-17 15:51:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  可以，违法辞退，你可以要求赔偿2

  回复于 2026-09-17 20:02:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-18 11:06:00 咨询他