律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  没签合同也能讨薪。先留证据：工资转账、考勤、聊天记录、工牌、录音、同事证言。 1、书面或催老板，写明欠薪金额和时间，限期支付。 2、不给就向杭州用工所在地劳动监察投诉。 3、也可申请劳动仲裁，要求付清欠薪；未签合同可主张第二个月起最多十一个月的双倍工资差额；若因欠薪离职，还可主张经济补偿。 注意仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间欠薪不受一年限制，离职后一年内尽快申请。

  回复于 2026-09-16 20:17:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下可能要申请劳动仲裁才能要回

  回复于 2026-09-16 20:38:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集考勤记录、工资流水等事实劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除主张欠付工资外，还可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额。

  回复于 2026-09-16 20:57:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-17 00:04:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-09-17 06:23:02 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  可申请劳动仲裁，入职未超过两年的可主张未签劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2026-09-17 08:17:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-17 10:58:01 咨询他