律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  合法的，公司必须缴纳的，无权拒绝

  回复于 2026-09-15 16:07:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、关键看解除当天劳动关系是否还存续。若当月你仍在职，公司应当依法缴当月社保和公积金。 2、经济补偿加代通知金，不能替代社保公积金，公司不能以已赔钱为由拒缴。 3、公司不缴，先书面要求补缴，保留考勤工资记录。协商不成，向社保征收机构和公积金中心投诉，要求责令补缴。 4、若解除日定在上月或当月未实际用工，则可能没有当月缴费义务，具体看解除日期和杭州经办规则。

  回复于 2026-09-15 16:11:40 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  如果单位无理由辞退要支付2N加一

  回复于 2026-09-15 16:59:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:21:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只要你当月和公司仍存在合法劳动关系，你要求公司补缴当月社保公积金的诉求完全合法，公司无权拒绝缴纳，协商解除的N+1经济补偿金和社保公积金缴纳属于两个独立的法定义务，不能互相抵扣。

  回复于 2026-09-16 07:29:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  社保只交到离职的当月即可

  回复于 2026-09-16 09:44:02 咨询他