律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果属于裁员，按用工时间支付经济补偿金，一年一个月

  回复于 2026-09-15 15:39:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好在这工作的证据可以申请违法jie解除赔偿金申请仲裁

  回复于 2026-09-15 15:40:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先留证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、解除通知、聊天记录都存好。 2、别主动写辞职信，别签自愿离职或空白协议。公司遣散、裁员、解散，一般要给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。补偿月工资按解除前十二个月平均工资算。 3、若公司违法解除，可要二倍赔偿金。拖欠工资、加班费、未休年假也能一并主张，未缴社保可向社保部门投诉。 4、先协商，谈不拢尽快申请劳动仲裁，时效一年。公司清算时，工资、社保、补偿优先支付。

  回复于 2026-09-15 15:41:21 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助6人

  宁夏合天律师事务所

  如果是正常裁员，按照工作时间支付补偿金，如果是非法辞退，按照工作时间支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍

  回复于 2026-09-15 16:01:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:21:58 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助6人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，根据工作年限支付经济补偿金

  回复于 2026-09-15 18:15:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先留存劳动合同、遣散通知、考勤和工资流水等证据，优先和公司协商按照法定标准支付N或N+1的经济补偿金，协商不成可以向属地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张对应赔偿。

  回复于 2026-09-16 07:29:08 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  按工作年限要求支付经济补偿金

  回复于 2026-09-16 09:44:48 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  如果确实是公司停止营业了，一般只支付经济补偿金。

  回复于 2026-09-16 19:14:54 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助10人

  江苏刘洪律师事务所

  可以委托律师提供法律帮助。

  回复于 2026-10-11 07:13:21 咨询他