律师回复

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  张婷婷律师

  月帮助68人

  山东燕岛律师事务所

  提成属于劳动报酬，单位拖欠不发，可收集业绩、提成制度等证据，申请劳动仲裁，主张足额支付提成，还可依法主张拖欠工资的相应责任。

  回复于 2026-09-15 15:11:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  1、提成属于劳动报酬，有约定或制度且你完成业绩，公司拒发违法。先留好劳动合同、提成方案、考核记录、聊天记录、工资流水、欠条等证据。 2、可向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付；也可申请劳动仲裁，主张拖欠提成。仲裁时效一般一年，关系存续期间拖欠报酬不受此限，离职后一年内要提。 3、不服仲裁，收到裁决书十五日内向法院起诉。金额明确的，也可考虑申请支付令。尽快处理，免得证据丢失。

  回复于 2026-09-15 15:12:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  如果是普遍性情况建议集体去人社局劳动监察大队反映一下

  回复于 2026-09-15 15:14:01 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助31人

  宁夏合天律师事务所

  收集证据，在公司所在地的仲裁委申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-15 15:18:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助71人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-09-15 15:40:55 咨询他