律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  1、如果你给公司或个体户干活，受其管理、按天结算，通常算劳动关系或非全日制用工。低于当地最低工资标准，违法。自愿降薪也不行，最低工资是硬性规定，不能靠协议排除。 2、里说自愿降薪，只能证明谈过，不能对抗最低工资。 3、解决：保存、考勤、转账、工作照片等。先向劳动监察投诉，不行再申请劳动仲裁，要求补足差额。 4、如果只是给个人临时帮工，可能算劳务关系，最低工资不直接适用，可按约定到法院起诉要报酬。

  回复于 2026-09-15 05:27:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  构成劳动关系的，就是违法的。劳务关系并不违法

  回复于 2026-09-15 07:21:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1053人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便你和老板有过自愿降薪的口头约定，只要最终实际发放的日工资低于当地最低工资标准，该约定也因违反法律强制性规定而无效，属于明确的违法行为。你可以留存聊天记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求老板补足低于最低工资标准的工资差额。

  回复于 2026-09-15 07:44:18 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助27人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，低于当地最低工资标准是不合法的。

  回复于 2026-09-15 07:58:46 咨询他
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  占静律师

  月帮助136人

  湖北瀛楚律师事务所

  降薪也不能低于最低工资标准，你可以向劳动局反应

  回复于 2026-09-15 08:41:13 咨询他
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  宋文雅律师

  月帮助0人

  广东合权律师事务所

  需要具体看有没有书面约定以及是如何约定的，自愿降薪也需要看有没有书面达成一致以及最后的金额

  回复于 2026-09-15 11:50:34 咨询他