律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同制下提前30日书面通知即可辞职，无需园方同意；合同约定提前三个月违法无效。 2、写辞职通知，写明30日后解除，快递或发园长副园长并留证，到期可走。 3、扣工资、档案或不开离职证明，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 4、若在编，看聘用合同，通常也提前30日，特别约定可找教育局人事或仲裁。 5、家长闹不能限制你离职，协商不成按程序办。

  回复于 2026-09-14 22:54:08 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  提前一个月通知单位即可

  回复于 2026-09-15 07:23:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同里要求离职提前3个月通知的条款不符合法律规定，法定的劳动者提前三十日以书面形式通知单位即可解除劳动合同的要求属于强制性标准，你提前30天书面提交离职申请，到期后就可以合法离职，无需幼儿园批准。如果幼儿园以此克扣你的工资、拒绝出具离职证明，你可以留存聊天记录、劳动合同等证据，向属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-09-15 07:45:00 咨询他
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  张菁律师

  月帮助16人

  北京市京师律师事务所

  法律规定提离职提前30天通知单位。

  回复于 2026-09-15 09:43:36 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  劳动合同约定离职提前3个月，该条款无效。法律规定劳动者提前30日书面通知单位，即可解除劳动合同。园方不能强制留任。你书面提交辞职通知，保留送达证据，满30日可离职，如扣工资可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-09-15 14:52:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:21:28 咨询他