律师回复

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  蒋博律师

  月帮助14人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以申请工伤。依法维权

  回复于 2026-09-14 20:19:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、违规操作一般不影响工伤认定。只要在工作时间、工作场所因工作受伤，通常算工伤。合同写违规不赔，违反法律，无效。 2、单位可按制度处罚，但不能以此拒赔。先治疗，保留病历、考勤、工资、监控等证据。 3、让单位30日内申请工伤认定；不申请，你或家属1年内向人社局申请。认定后做劳动能力鉴定，主张医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。 4、单位拒赔，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-14 20:20:51 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助238人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤赔偿。。。。。。

  回复于 2026-09-14 21:26:08 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，不论原因均可申报工伤

  回复于 2026-09-15 07:26:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便你存在违规操作，也属于工伤认定的覆盖范围，合同中约定“违规操作不予赔偿”的条款属于违法无效条款，你依然可以正常申请工伤认定，依法主张工伤赔偿，单位违规对你进行处罚的部分也可以通过劳动仲裁要求返还。

  回复于 2026-09-15 07:46:10 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  是否构成工伤是以故意为前提的，如果不是故意可申请工伤认定。

  回复于 2026-09-15 08:32:27 咨询他
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  宋文雅律师

  月帮助0人

  广东合权律师事务所

  工作时间、工作场所、工作原因发生的伤害均属于工伤，但劳动者不能存在故意、醉酒、吸毒或自残等情形。

  回复于 2026-09-15 11:56:37 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  合同约定违规操作受伤不予赔偿属于无效条款。工作期间受伤，一般属于工伤，不因员工违规操作而免除工伤保险责任。你可申请工伤认定，享受工伤待遇；公司未缴社保，则由公司承担全部赔偿。公司处罚也不能对抗工伤赔付。

  回复于 2026-09-15 14:53:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:22:47 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助65人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以要求公司赔偿经济损失。

  回复于 2026-09-16 15:45:22 咨询他