律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、法定节假日加班，公司必须付三倍工资，不能拿调休代替。休息日加班可以先安排补休，不能补休才付两倍工资。所以全用调休不合法，可要求补发差额。 2、迟到几分钟扣全勤，要看规章制度。若制度经民主程序、已公示，且明确迟到即取消全勤奖，通常可以。若没规定、只凭门禁扣，或扣基本工资，就不合法。 3、留好考勤、门禁、工资条、员工手册等证据，先和公司协商。不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-14 17:52:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定节假日是不能进行调休的

  回复于 2026-09-14 18:26:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-14 18:36:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  节假日加班仅调休不支付加班费不符合法律规定，你有权主张补发加班费；仅因入公司门晚几分钟就扣除全勤奖，属于不合理克扣劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉要求补足。

  回复于 2026-09-14 20:13:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  法定节假日必须支付三倍工资，调休也要支付

  回复于 2026-09-15 07:27:03 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  法定节假日即使安排调休，也应当支付加班补偿。其他节假日安排调休的，不支付补偿。

  回复于 2026-09-15 08:36:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:23:16 咨询他