律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1108人

  浙江恩美律师事务所

  1、书面回复公司：我不认可旷工，也不同意把已完成的远程工作改成请假。此前已说明周末无法到岗，并实际提供劳动，不构成旷工。 2、保存打卡、聊天、邮件、工作成果、领导说明等证据，原件和备份都留好。 3、要求公司出具书面处理或解除通知，别签请假单、离职单或空白文件。 4、若被开除，尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，并追讨周末加班费；也可向劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-11 20:00:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助415人

  上海宇天律师事务所

  你不构成旷工，开除违法，上海律师，可以私信帮你维权，指导你怎么说。

  回复于 2026-09-11 20:00:30 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助44人

  广东深宝律师事务所

  你好。不需要回应，开立马劳动仲裁

  回复于 2026-09-11 20:18:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-11 20:34:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助504人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-11 20:43:19 咨询他