律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、你4月21日入职，目前未满一个月，暂时不能主张未签合同二倍工资。等满一个月仍未签，从第二个月起可主张二倍工资。 2、每天工作十小时，超出八小时部分应算加班，按一点五倍工资支付。休息日、法定节假日加班另算。 3、未缴社保，可向社保征收部门投诉要求补缴。若你因此离职，可主张经济补偿。 4、建议先书面要求补签合同、缴社保、付加班费，留好证据。协商不成，申请劳动仲裁，也可向劳动监察投诉。注意仲裁时效一年。

  回复于 2026-09-11 15:35:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以凭借齐全的考勤、工作记录等证据，申请劳动仲裁主张入职第二个月起的双倍工资差额，同时向社保部门投诉要求单位补缴社保，超出法定8小时的每日2小时加班时长还可以一并主张加班费。

  回复于 2026-09-11 15:35:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-11 16:41:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去申请劳动仲裁要求补偿

  回复于 2026-09-11 16:51:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁要求支付两倍工资。社保问题向人社部门反馈

  回复于 2026-09-12 10:00:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-12 10:15:43 咨询他