律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1 股东身份不影响劳动关系，工资按合同和最低工资算。股东协议写完不成业绩没工资，违法无效。2350低于杭州最低工资，不能接受。 2 别写个人原因辞职。发书面被迫解除通知，理由公司未足额发薪，留好送达证据。 3 收集合同、工资条、考勤、聊天记录、股东协议和转账凭证。 4 向劳动监察投诉并申请仲裁，主张补发7月及离职前工资、差额、经济补偿。补偿约两个半月工资。 5 入股款另按股东协议和公司法处理，不能抵工资。离职后一年内仲裁。

  回复于 2026-09-10 17:08:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-10 17:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先完整留存劳动合同、入股转账记录、股东协议、过往工资流水等全部证据，正常以公司拖欠工资为由发出书面被迫解除通知，不要主动签署自愿按2350元补发工资的协议，同时向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求公司按约定标准补发拖欠的全额工资、支付经济补偿金，入股相关的权益可以同步通过股权纠纷诉讼另行主张。

  回复于 2026-09-10 17:39:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-10 21:12:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  有劳动关系的走劳动仲裁。

  回复于 2026-09-11 08:21:57 咨询他