律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你们签订的劳动合同对工作地点是怎么约定的，如果不改变物业公司名称的情况下，工作地点符合合同约定，你不去的话就没有赔偿。

  回复于 2026-09-09 10:03:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1128人

  浙江恩美律师事务所

  1、不一定。如果公司因项目到期无法安排岗位，并以此解除合同，属于客观情况发生重大变化，应依法支付经济补偿。你工作三年半，经济补偿是3.5个月工资；若公司未提前三十日通知，还要加1个月代通知金。 2、如果公司能安排不低于原待遇的岗位，而你拒绝，公司可以解除，但通常仍应支付经济补偿。如果这时你自己提离职，才没有补偿。所以“自愿离职”千万不能签。 3、建议你不要主动办理离职手续，可以书面要求公司限期安排岗位。若公司既不安排也不解除，反而停发工资，可申请劳动仲裁。若构成违法解除，可主张7个月赔偿金。全程注意保留聊天记录、通知书等证据。

  回复于 2026-09-09 10:09:43 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  劳动合同到期了没有？

  回复于 2026-09-09 10:18:49 咨询他
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  张楠律师

  月帮助236人

  湖北弘盛律师事务所

  可以主张N+1的补偿。

  回复于 2026-09-09 10:19:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1112人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况并非一定能拿到赔偿，只有当公司无法为你提供适配、薪资待遇不降低的合理岗位，双方又无法就变更劳动合同达成一致时，公司需依法解除劳动关系并向你支付3.5个月工资的经济补偿。但如果公司能提供同区域、同薪资、同职级的适配岗位，你无正当理由拒绝的话，公司无需向你支付经济补偿。

  回复于 2026-09-09 11:04:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求支付经济补偿金

  回复于 2026-09-10 07:55:30 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助22人

  山东英途律师事务所

  不是一定能拿到赔偿。项目到期属于客观情况重大变化，公司有义务另行安排岗位；**只有公司确实无法提供适配岗位、双方协商解除，才可主张经济补偿金**，3.5年工龄对应3.5个月工资。若公司能提供同等条件岗位而你单方拒绝，则没有补偿，不要主动签自愿离职。

  回复于 2026-09-10 10:55:59 咨询他